飲食店で話題の雇用ルール3選。従業員を雇う店舗は原則禁煙に!?【採用お役立ちコンテンツ】 2018年07月12日 更新 (2018年07月12日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界でも以前から話題にあがっていた「東京都受動喫煙防止条例」が、2018年6月27日ついに議会の賛成多数で可決。これにより東京オリンピック・パラリンピックが開催される2020年4月までに、都内の従業員がいる飲食店では原則禁煙にするというルールが設けられました。 このように雇用にまつわるルールが、近年話題となることが増えています。そこで今回は、飲食店の採用担当者や経営者が改めて確認しておきたい、雇用にまつわる話題のルールを3つご紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫