飲食店で話題の雇用ルール3選。従業員を雇う店舗は原則禁煙に!?【採用お役立ちコンテンツ】 2018年07月12日 更新 (2018年07月12日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界でも以前から話題にあがっていた「東京都受動喫煙防止条例」が、2018年6月27日ついに議会の賛成多数で可決。これにより東京オリンピック・パラリンピックが開催される2020年4月までに、都内の従業員がいる飲食店では原則禁煙にするというルールが設けられました。 このように雇用にまつわるルールが、近年話題となることが増えています。そこで今回は、飲食店の採用担当者や経営者が改めて確認しておきたい、雇用にまつわる話題のルールを3つご紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫