飲食店にスタッフは何人必要? 適切な採用人数の考え方や基準、検討時の注意点を解説【採用お役立ちコンテンツ】 2018年11月22日 更新 (2018年11月22日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 人材不足が続いている飲食業界。どのように採用活動を進めていくべきか悩んでいるという店も多いのではないでしょうか。無計画に多くのスタッフを採用しても、求人サイトへの掲載コストや、その後の人件費などが大きく膨らんでしまいます。大切なのは、自分の店に必要な人数だけを採用すること。今回は、計画的で無駄のない採用をするために、必要な募集人数の決め方や注意点などについて解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫