飲食店にスタッフは何人必要? 適切な採用人数の考え方や基準、検討時の注意点を解説【採用お役立ちコンテンツ】 2018年11月22日 更新 (2018年11月22日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 人材不足が続いている飲食業界。どのように採用活動を進めていくべきか悩んでいるという店も多いのではないでしょうか。無計画に多くのスタッフを採用しても、求人サイトへの掲載コストや、その後の人件費などが大きく膨らんでしまいます。大切なのは、自分の店に必要な人数だけを採用すること。今回は、計画的で無駄のない採用をするために、必要な募集人数の決め方や注意点などについて解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫