スタッフを正しく評価しよう! 飲食店スタッフの評価制度のつくり方と導入のメリット【採用お役立ちコンテンツ】 2019年12月19日 更新 (2019年12月19日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界では、人手不足とともに離職率が高いことも課題となっています。離職を防ぐための対策はいくつかありますが、その一つが評価制度をきちんと整えること。スタッフの能力や仕事を評価することは、モチベーションを保つ上で大変重要です。評価制度を整えることのメリットや導入の際のポイントを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 新業態『横浜ドラテン』も月商1,800万円突破! 成功の極意はDREAMON流のチームづくり 人件費は惜しまない。『酒場アカボシ』など超人気店を支える、優秀な人材の育て方 「アルバイト採用活動に関する企業調査」結果が発表。飲食店が人材を確保するには?【採用お役立ちコンテンツ】 「就職白書2025」発表。仕事選びの軸が定まらない学生増加、企業の働きかけが重要【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫