飲食店採用における面接辞退・内定辞退を回避! 採用前の人材離れを防ぐ方法は? 【採用お役立ちコンテンツ】 2020年09月14日 更新 (2020年09月14日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店の人材採用の過程で「ぜひこの人を採用したい」と思っても、応募者から面接辞退や内定辞退を申し出られてしまうケースがあります。やむを得ない事情がある場合も考えられますが、採用側に問題があることも。採用前の人材離れを回避するために飲食店側はどうすれば良いのか、辞退の原因や回避するための対策を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫