飲食店経験者を採用! 即戦力となる人材を求人募集する際のポイントと注意点は?【採用お役立ちコンテンツ】 2020年10月19日 更新 (2020年10月19日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業では、経験者を採用する機会も多くあるはず。しかし、経験者採用の場合は、未経験者を採用する場合とはまた違った面接・選考や入社後の対応が必要になります。どんなところに気を付けながら採用を行えば良いのか、飲食店経験者を採用する際のポイントや注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫