飲食店の採用、求人広告を出すメリットは? 自店ではできない効果的な施策も可能に【採用お役立ちコンテンツ】 2020年12月23日 更新 (2020年12月23日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 昨今は採用スタイルも多様になり、飲食店が自分たちだけで採用活動を行うことも難しくなくなりました。しかし、自店だけで採用を行うとコストがあまりかからない一方、思うように応募が集まらなかったり、応募があってもミスマッチが起きてしまったりすることも。せっかくコストを抑えても、採用に至らず二度手間になっては本末転倒です。そこで改めて、求人広告に求人を掲載することのメリットや注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 飲食店の正社員・アルバイトの採用単価を下げるには? 計算方法と費用を抑える方法を解説 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫