飲食店の採用、求人広告を出すメリットは? 自店ではできない効果的な施策も可能に【採用お役立ちコンテンツ】 2020年12月23日 更新 (2020年12月23日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 昨今は採用スタイルも多様になり、飲食店が自分たちだけで採用活動を行うことも難しくなくなりました。しかし、自店だけで採用を行うとコストがあまりかからない一方、思うように応募が集まらなかったり、応募があってもミスマッチが起きてしまったりすることも。せっかくコストを抑えても、採用に至らず二度手間になっては本末転倒です。そこで改めて、求人広告に求人を掲載することのメリットや注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫