飲食店の採用、求人広告を出すメリットは? 自店ではできない効果的な施策も可能に【採用お役立ちコンテンツ】 2020年12月23日 更新 (2020年12月23日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 昨今は採用スタイルも多様になり、飲食店が自分たちだけで採用活動を行うことも難しくなくなりました。しかし、自店だけで採用を行うとコストがあまりかからない一方、思うように応募が集まらなかったり、応募があってもミスマッチが起きてしまったりすることも。せっかくコストを抑えても、採用に至らず二度手間になっては本末転倒です。そこで改めて、求人広告に求人を掲載することのメリットや注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫