飲食店の採用、求人広告を出すメリットは? 自店ではできない効果的な施策も可能に【採用お役立ちコンテンツ】 2020年12月23日 更新 (2020年12月23日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 昨今は採用スタイルも多様になり、飲食店が自分たちだけで採用活動を行うことも難しくなくなりました。しかし、自店だけで採用を行うとコストがあまりかからない一方、思うように応募が集まらなかったり、応募があってもミスマッチが起きてしまったりすることも。せっかくコストを抑えても、採用に至らず二度手間になっては本末転倒です。そこで改めて、求人広告に求人を掲載することのメリットや注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 連日満席の神泉『ANDs.』。繁忙を極めるイタリアンバルを救った“評価制度とチーム力”とは? なぜ『焼鳥やおや』には優秀な人材が集まるのか? 店の“世界観”が最強の求人コンテンツに 人気居酒屋・恵比寿『amme』の型破りな成功。“3つの戦略”でグループ年商3億円超! 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫