コロナ禍で増加、飲食店の急なシフト変更・給料削減は違法? 正しいステップを確認【採用お役立ちコンテンツ】 2021年02月16日 更新 (2021年02月16日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 コロナ禍で急な時短営業、休業などが増えている飲食店。スタッフを急遽お休みにしたり、売上が立たず給料の削減を検討したりする場合もあるかもしれません。しかし、勝手な変更はスタッフとのトラブルの原因にも。どんなステップを踏めば良いのか、急なシフト変更や給料削減などを行いたい場合の対策を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫