コロナ禍で増加、飲食店の急なシフト変更・給料削減は違法? 正しいステップを確認【採用お役立ちコンテンツ】 2021年02月16日 更新 (2021年02月16日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 コロナ禍で急な時短営業、休業などが増えている飲食店。スタッフを急遽お休みにしたり、売上が立たず給料の削減を検討したりする場合もあるかもしれません。しかし、勝手な変更はスタッフとのトラブルの原因にも。どんなステップを踏めば良いのか、急なシフト変更や給料削減などを行いたい場合の対策を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 飲食店の正社員・アルバイトの採用単価を下げるには? 計算方法と費用を抑える方法を解説 『新宿一丁目たぬき』も好調! 売上50億円企業のStyLeが「超属人的経営」を貫くワケ 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 外食産業の店長3割が過労死ライン!効果的な採用計画をつくり人材確保を【採用お役立ちコンテンツ】 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫