コロナ禍で増加、飲食店の急なシフト変更・給料削減は違法? 正しいステップを確認【採用お役立ちコンテンツ】 2021年02月16日 更新 (2021年02月16日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 コロナ禍で急な時短営業、休業などが増えている飲食店。スタッフを急遽お休みにしたり、売上が立たず給料の削減を検討したりする場合もあるかもしれません。しかし、勝手な変更はスタッフとのトラブルの原因にも。どんなステップを踏めば良いのか、急なシフト変更や給料削減などを行いたい場合の対策を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫