飲食店の短期雇用、日雇いなど臨機応変な採用手法とは? 有期雇用契約のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2021年04月05日 更新 (2021年04月05日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 コロナ禍で試験的にランチタイムのみ営業したり、休業したり……。経営方法を模索している飲食店は多くあります。これに伴い増えているのが、不規則な営業パターンに柔軟に対応できる人材が見つからないという問題。そこで考えたいのが短期間採用や日雇い人材といった選択肢です。雇用のポイントを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫