人材確保に福利厚生の充実を。個人飲食店が注意すべきポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2022年04月21日 更新 (2022年04月21日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 近年、人材採用での差別化、従業員の満足度向上と離職率の低下などを目的に「福利厚生」の充実を進める飲食店が増えています。 この福利厚生制度は、法人だけでなく個人事業主でも設けることは可能で、福利厚生費は必要経費として計上もできることをご存じでしょうか? 今回は個人事業主でも取り入れやすいメジャーな福利厚生と導入する際の注意点などを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 月商1,000万円の国分寺『食堂 猿乃拳』。エリアNo.1の接客集団をいかに育てたのか? 坪月商42万円を誇る学芸大学『居酒屋ホドケバ』。脱・属人化の組織づくりで“強い”飲食企業へ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 2026年春闘、ゼンショー、すかいらーくなど外食大手が賃上げ。初任給32万円時代到来へ 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫