人材確保に福利厚生の充実を。個人飲食店が注意すべきポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2022年04月21日 更新 (2022年04月21日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 近年、人材採用での差別化、従業員の満足度向上と離職率の低下などを目的に「福利厚生」の充実を進める飲食店が増えています。 この福利厚生制度は、法人だけでなく個人事業主でも設けることは可能で、福利厚生費は必要経費として計上もできることをご存じでしょうか? 今回は個人事業主でも取り入れやすいメジャーな福利厚生と導入する際の注意点などを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年春闘、『すき家』『松屋』など外食大手が賃上げ。今年は「非正規春闘」も 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫