応募が来ない!ハードルを下げて、応募までの離脱を防ぐポイントは?【採用お役立ちコンテンツ】 2022年07月22日 更新 (2022年07月22日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用活動に力を入れていても、「なかなか応募がこない」「面接キャンセルが減らない」と、思ったように進まずに悩むことも少なくないでしょう。そこで求職者に「応募したい!」と思わせるためにはどんな対策を講じればいいのか、その“ヒント”をご提示します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新業態『横浜ドラテン』も月商1,800万円突破! 成功の極意はDREAMON流のチームづくり 人件費は惜しまない。『酒場アカボシ』など超人気店を支える、優秀な人材の育て方 「アルバイト採用活動に関する企業調査」結果が発表。飲食店が人材を確保するには?【採用お役立ちコンテンツ】 「就職白書2025」発表。仕事選びの軸が定まらない学生増加、企業の働きかけが重要【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 激戦区・学芸大学で好調続く『コーヨーハイツ』。業務効率化=労働環境の改善でさらなる高みへ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫