応募が来ない!ハードルを下げて、応募までの離脱を防ぐポイントは?【採用お役立ちコンテンツ】 2022年07月22日 更新 (2022年07月22日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用活動に力を入れていても、「なかなか応募がこない」「面接キャンセルが減らない」と、思ったように進まずに悩むことも少なくないでしょう。そこで求職者に「応募したい!」と思わせるためにはどんな対策を講じればいいのか、その“ヒント”をご提示します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫