応募が来ない!ハードルを下げて、応募までの離脱を防ぐポイントは?【採用お役立ちコンテンツ】 2022年07月22日 更新 (2022年07月22日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用活動に力を入れていても、「なかなか応募がこない」「面接キャンセルが減らない」と、思ったように進まずに悩むことも少なくないでしょう。そこで求職者に「応募したい!」と思わせるためにはどんな対策を講じればいいのか、その“ヒント”をご提示します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫