中途採用者に教育は不要?即戦力として活躍してもらうために取り組むべきこと【採用お役立ちコンテンツ】 2023年05月12日 更新 (2023年05月12日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界は転職が多いため、飲食業をすでに経験している中途採用者が入社してくることも多いのではないでしょうか。一般的に、中途採用者は即戦力と見なされますが、新たな環境で意欲を持って働き、活躍・定着してもらうには、やはり人材教育は欠かせません。しかし、経験者を新人と同じように教育しても、あまり効果が見込めない可能性があります。彼らに即戦力として活躍してもらうためには、どのような教育を施すべきなのでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫