中途採用者に教育は不要?即戦力として活躍してもらうために取り組むべきこと【採用お役立ちコンテンツ】 2023年05月12日 更新 (2023年05月12日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界は転職が多いため、飲食業をすでに経験している中途採用者が入社してくることも多いのではないでしょうか。一般的に、中途採用者は即戦力と見なされますが、新たな環境で意欲を持って働き、活躍・定着してもらうには、やはり人材教育は欠かせません。しかし、経験者を新人と同じように教育しても、あまり効果が見込めない可能性があります。彼らに即戦力として活躍してもらうためには、どのような教育を施すべきなのでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 飲食店の正社員・アルバイトの採用単価を下げるには? 計算方法と費用を抑える方法を解説 『新宿一丁目たぬき』も好調! 売上50億円企業のStyLeが「超属人的経営」を貫くワケ 外食産業の店長3割が過労死ライン!効果的な採用計画をつくり人材確保を【採用お役立ちコンテンツ】 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫