飲食店は正社員とアルバイトどっちを採用すべき? それぞれのメリット・デメリット【採用お役立ちコンテンツ】 2020年05月18日 更新 (2017年04月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 お店の“顔”とも言うべき従業員。正社員とアルバイト、どちらの雇用形態で採用したら良いのかと悩んでいる採用担当の方も多いのではないでしょうか? 「労働に対して賃金を払う」という面では同じですが、それぞれにメリット・デメリットが存在します。今回は、正社員とアルバイト、どちらを採用すべきなのかをそれぞれのメリット・デメリットとともに解説していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 渋谷の人気ビストロ『PEZ』の利益率を大幅改善! “新米”店長のこれまでの軌跡に迫る グループ年商80億円! DREAM ON人事部長に聞く、 面接は「即戦力より人間力」を見る理由 月商1,000万円の国分寺『食堂 猿乃拳』。エリアNo.1の接客集団をいかに育てたのか? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 坪月商42万円を誇る学芸大学『居酒屋ホドケバ』。脱・属人化の組織づくりで“強い”飲食企業へ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫