採用担当者必見! 採用活動をする際の「良い人材」の見極め方とは?【採用お役立ちコンテンツ】 2017年07月24日 更新 (2017年07月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 少しでも優秀な人材を採用したいというのは、採用担当者なら誰もが考えることでしょう。しかし、いざ採用活動をしてみると、「希望する人材が集まらない」「せっかく採用した人材が早期退職してしまった」という結果になってしまうことも。そこで今回は、採用活動をする際の良い人材の見極め方についてご紹介します。採用のミスマッチを引き起こさないためにも、良い人材の見極め方について知っておきましょう。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 外食産業の店長3割が過労死ライン!効果的な採用計画をつくり人材確保を【採用お役立ちコンテンツ】 『祇園さゝ木』、親方と弟子の関係ではない。全員参加で京料理の未来を切り拓く 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 連日満席の神泉『ANDs.』。繁忙を極めるイタリアンバルを救った“評価制度とチーム力”とは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR なぜ『焼鳥やおや』には優秀な人材が集まるのか? 店の“世界観”が最強の求人コンテンツに 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫