採用担当者必見! 採用活動をする際の「良い人材」の見極め方とは?【採用お役立ちコンテンツ】 2017年07月24日 更新 (2017年07月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 少しでも優秀な人材を採用したいというのは、採用担当者なら誰もが考えることでしょう。しかし、いざ採用活動をしてみると、「希望する人材が集まらない」「せっかく採用した人材が早期退職してしまった」という結果になってしまうことも。そこで今回は、採用活動をする際の良い人材の見極め方についてご紹介します。採用のミスマッチを引き起こさないためにも、良い人材の見極め方について知っておきましょう。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫