採用担当者必見! 採用活動をする際の「良い人材」の見極め方とは?【採用お役立ちコンテンツ】 2017年07月24日 更新 (2017年07月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 少しでも優秀な人材を採用したいというのは、採用担当者なら誰もが考えることでしょう。しかし、いざ採用活動をしてみると、「希望する人材が集まらない」「せっかく採用した人材が早期退職してしまった」という結果になってしまうことも。そこで今回は、採用活動をする際の良い人材の見極め方についてご紹介します。採用のミスマッチを引き起こさないためにも、良い人材の見極め方について知っておきましょう。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫