来年の採用計画を立ててスムーズな採用活動を! 他店と差がつく4つのポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2017年11月20日 更新 (2017年11月20日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 スムーズに採用を進めるためには、採用スケジュールや求める人材像などを明確化し、採用計画を立てることが“カギ”となります。そこで今回は、採用計画の重要性や採用計画を立てるポイントについてご紹介します。人材不足で悩んでいるという人事担当者は、これからご紹介するポイントを押さえたうえで、来年の採用計画を立て始めてはいかがでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫