来年の採用計画を立ててスムーズな採用活動を! 他店と差がつく4つのポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2017年11月20日 更新 (2017年11月20日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 スムーズに採用を進めるためには、採用スケジュールや求める人材像などを明確化し、採用計画を立てることが“カギ”となります。そこで今回は、採用計画の重要性や採用計画を立てるポイントについてご紹介します。人材不足で悩んでいるという人事担当者は、これからご紹介するポイントを押さえたうえで、来年の採用計画を立て始めてはいかがでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 新業態『横浜ドラテン』も月商1,800万円突破! 成功の極意はDREAMON流のチームづくり 人件費は惜しまない。『酒場アカボシ』など超人気店を支える、優秀な人材の育て方 「アルバイト採用活動に関する企業調査」結果が発表。飲食店が人材を確保するには?【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「就職白書2025」発表。仕事選びの軸が定まらない学生増加、企業の働きかけが重要【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫