採用単価を削減して優秀な人材を確保!飲食店の採用コストを抑える3つのコツ【採用お役立ちコンテンツ】 2018年02月26日 更新 (2018年02月26日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 慢性的な人手不足が続く飲食店業界。なんとかその状況を打破しようと、採用単価を増やし、より優秀な人材を確保しようと考える店舗もいます。しかし、安易に採用コストを増やせない飲食店もありますし、なんといっても採用コストを増やしたからといって必ずしも優秀な人材が確保できるとは限りません。本音を言えば、「採用コストを削減しつつ、優秀な人材もしっかり確保したい」というところでしょう。そこで今回は、採用コストに含まれる費用や採用コストを抑えるためのコツを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『祇園さゝ木』、親方と弟子の関係ではない。全員参加で京料理の未来を切り拓く 連日満席の神泉『ANDs.』。繁忙を極めるイタリアンバルを救った“評価制度とチーム力”とは? なぜ『焼鳥やおや』には優秀な人材が集まるのか? 店の“世界観”が最強の求人コンテンツに 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 人気居酒屋・恵比寿『amme』の型破りな成功。“3つの戦略”でグループ年商3億円超! 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫