採用単価を削減して優秀な人材を確保!飲食店の採用コストを抑える3つのコツ【採用お役立ちコンテンツ】 2018年02月26日 更新 (2018年02月26日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 慢性的な人手不足が続く飲食店業界。なんとかその状況を打破しようと、採用単価を増やし、より優秀な人材を確保しようと考える店舗もいます。しかし、安易に採用コストを増やせない飲食店もありますし、なんといっても採用コストを増やしたからといって必ずしも優秀な人材が確保できるとは限りません。本音を言えば、「採用コストを削減しつつ、優秀な人材もしっかり確保したい」というところでしょう。そこで今回は、採用コストに含まれる費用や採用コストを抑えるためのコツを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 2026年春闘、ゼンショー、すかいらーくなど外食大手が賃上げ。初任給32万円時代到来へ 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫