採用単価を削減して優秀な人材を確保!飲食店の採用コストを抑える3つのコツ【採用お役立ちコンテンツ】 2018年02月26日 更新 (2018年02月26日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 慢性的な人手不足が続く飲食店業界。なんとかその状況を打破しようと、採用単価を増やし、より優秀な人材を確保しようと考える店舗もいます。しかし、安易に採用コストを増やせない飲食店もありますし、なんといっても採用コストを増やしたからといって必ずしも優秀な人材が確保できるとは限りません。本音を言えば、「採用コストを削減しつつ、優秀な人材もしっかり確保したい」というところでしょう。そこで今回は、採用コストに含まれる費用や採用コストを抑えるためのコツを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫