採用単価を削減して優秀な人材を確保!飲食店の採用コストを抑える3つのコツ【採用お役立ちコンテンツ】 2018年02月26日 更新 (2018年02月26日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 慢性的な人手不足が続く飲食店業界。なんとかその状況を打破しようと、採用単価を増やし、より優秀な人材を確保しようと考える店舗もいます。しかし、安易に採用コストを増やせない飲食店もありますし、なんといっても採用コストを増やしたからといって必ずしも優秀な人材が確保できるとは限りません。本音を言えば、「採用コストを削減しつつ、優秀な人材もしっかり確保したい」というところでしょう。そこで今回は、採用コストに含まれる費用や採用コストを抑えるためのコツを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫