求職者に響く求人広告の書き方。自店の魅力を伝える原稿のポイント4つ!【採用お役立ちコンテンツ】 2018年04月24日 更新 (2018年04月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用活動における有効な募集手段のひとつである求人広告ですが、「人気の業態なのに採用が出来ない」「応募はあるが、求めるターゲットからの応募がない」と悩んでいませんか? 思うような成果が得られない飲食店は、気づかないうちに「ちょっと残念な求人広告」になっているかもしれません。 そこで今回は、採用担当者が知っておきたい求人原稿の書き方を、事例とともにご紹介していきます。自店舗の求人原稿と見比べながら、チェックしましょう。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫