飲食店の人手不足を救う「リファラル採用」。3つのメリットと、トラブルを回避するための注意点 2019年12月26日 更新 (2019年12月26日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界に限らず、日本国内ではどの業種でも人手不足が問題になっている。そんな中、近年注目されているのが「リファラル採用」という採用方法。リファラル採用の特徴やメリット、社内で推進するための注意点を紹介する。 記事を読む あわせて読みたい 飲食店スタッフの定着率を高める取り組み3選。新入社員の離職を防ぐには!? 飲食店の「超短期バイト」募集サービスを比較。急な人手不足はコレで解消!? 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年春闘、『すき家』『松屋』など外食大手が賃上げ。今年は「非正規春闘」も 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫