飲食店の求人広告、基本の書き方2020! 知っておきたい新ルールとNG表記を改めて解説【採用お役立ちコンテンツ】 2020年09月28日 更新 (2020年09月28日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店で正社員やアルバイトを募集する場合、求人広告を使うことが多いのではないでしょうか。求人広告は法律に則った記載をする必要があり、法律は社会の変化とともに改正されるため、定期的なルールの確認は欠かせません。そこで今回は、これから求人を出す飲食店が知っておきたい求人広告のルールやポイント、NGワードなどをご紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫