新型コロナ第三波到来。自店と従業員を守る助成金や休業時の措置、感染防止対策をおさらいしよう【採用お役立ちコンテンツ】 2020年12月03日 更新 (2020年12月03日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 新型コロナウイルス感染症の第三波が押し寄せ、忘年会シーズンながら一部エリアの酒類を提供する飲食店に営業時間の短縮要請が出されました。コロナ禍でもお客様からの信頼を失わず、かつ従業員の雇用も守れるよう、改めて対策を強化していく必要があります。そこで今回は、すでに政府から提示されている新型コロナ感染防止対策や助成金、休業時の措置などを振り返りつつ、第三波に備えて、自店と従業員を守る方法を改めて解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 2026年春闘、ゼンショー、すかいらーくなど外食大手が賃上げ。初任給32万円時代到来へ 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫