飲食店の採用活動に有効な「採用マーケティング」とは? 導入方法とメリットを知ろう【採用お役立ちコンテンツ】 2021年03月22日 更新 (2021年03月22日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 コロナ禍で営業が変則的になっている今、人材採用をどう進めたら良いかわからない人も多いのではないでしょうか。変化の多い状況下でも、効率的に採用活動を行うには、戦略が必要です。そこでおすすめなのが、マーケティングの視点で採用活動を行う「採用マーケティング」を導入すること。<br /> <br /> 採用活動は応募者の中から優秀な人材を見つけ出すのが一般的ですが、採用マーケティングは優秀な人材から応募してもらうにはどうしたらいいかという点に注力して行います。ターゲットを定め、ターゲットにとって魅力的な情報を積極的に発信していくイメージです。具体的な取り入れ方やメリットなどを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫