人材争奪戦が激化する飲食業界、採用するコツは?求人広告から選考までポイントを解説【採用お役立ちコンテンツ】 2021年12月09日 更新 (2021年12月09日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 緊急事態宣言やまん延防止措置解除後、人手不足が顕著になり“人材争奪戦”が起こっているともいわれる飲食業界。応募者を増やすのに苦労しているだけでなく、応募があっても、面接辞退や内定辞退が増えているという声も…。欲しい人材を逃さないために、求人広告の内容や選考の流れを改めて見直してみてはいかがでしょうか。今回は募集から選考フローまで、見直したいポイントをまとめました。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫