異業種出身の人材を採用するメリットは?弱点を補い強い組織を目指そう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年06月08日 更新 (2023年06月08日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 賞与を受け取ってから転職する人が多いため、毎年夏ごろは求人応募が増えます。なかには、異業種で経験を積んだ人材からの応募もあるでしょう。飲食業界では経験者が採用されやすい傾向がありますが、異業種出身・飲食業界未経験という人材からの応募があったときはどのように対応すべきなのでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 新業態『横浜ドラテン』も月商1,800万円突破! 成功の極意はDREAMON流のチームづくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 人件費は惜しまない。『酒場アカボシ』など超人気店を支える、優秀な人材の育て方 「アルバイト採用活動に関する企業調査」結果が発表。飲食店が人材を確保するには?【採用お役立ちコンテンツ】 「就職白書2025」発表。仕事選びの軸が定まらない学生増加、企業の働きかけが重要【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫