異業種出身の人材を採用するメリットは?弱点を補い強い組織を目指そう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年06月08日 更新 (2023年06月08日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 賞与を受け取ってから転職する人が多いため、毎年夏ごろは求人応募が増えます。なかには、異業種で経験を積んだ人材からの応募もあるでしょう。飲食業界では経験者が採用されやすい傾向がありますが、異業種出身・飲食業界未経験という人材からの応募があったときはどのように対応すべきなのでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 連日満席の神泉『ANDs.』。繁忙を極めるイタリアンバルを救った“評価制度とチーム力”とは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 人気居酒屋・恵比寿『amme』の型破りな成功。“3つの戦略”でグループ年商3億円超! 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫