異業種出身の人材を採用するメリットは?弱点を補い強い組織を目指そう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年06月08日 更新 (2023年06月08日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 賞与を受け取ってから転職する人が多いため、毎年夏ごろは求人応募が増えます。なかには、異業種で経験を積んだ人材からの応募もあるでしょう。飲食業界では経験者が採用されやすい傾向がありますが、異業種出身・飲食業界未経験という人材からの応募があったときはどのように対応すべきなのでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫