異業種出身の人材を採用するメリットは?弱点を補い強い組織を目指そう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年06月08日 更新 (2023年06月08日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 賞与を受け取ってから転職する人が多いため、毎年夏ごろは求人応募が増えます。なかには、異業種で経験を積んだ人材からの応募もあるでしょう。飲食業界では経験者が採用されやすい傾向がありますが、異業種出身・飲食業界未経験という人材からの応募があったときはどのように対応すべきなのでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫