給与体系を見直して、優秀な人材を獲得!注意点や設計のコツは?【採用お役立ちコンテンツ】 2023年09月04日 更新 (2023年09月04日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 優秀な人材を獲得するにも、すでに働いている従業員の定着を促すにも、仕事に対して正当な給与を支払う仕組みは欠かせません。しかし、人材募集の場面においては「高い給与を設定すればするほど応募は増えるものの、肝心の能力が伴わない人材も少なくない」という現実も……。採用活動や定着促進の効果をより高めるために、給与体系を見直す際に押さえておきたいポイントをご紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 2026年春闘、ゼンショー、すかいらーくなど外食大手が賃上げ。初任給32万円時代到来へ 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫