給与体系を見直して、優秀な人材を獲得!注意点や設計のコツは?【採用お役立ちコンテンツ】 2023年09月04日 更新 (2023年09月04日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 優秀な人材を獲得するにも、すでに働いている従業員の定着を促すにも、仕事に対して正当な給与を支払う仕組みは欠かせません。しかし、人材募集の場面においては「高い給与を設定すればするほど応募は増えるものの、肝心の能力が伴わない人材も少なくない」という現実も……。採用活動や定着促進の効果をより高めるために、給与体系を見直す際に押さえておきたいポイントをご紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫