飲食業界でも推進される「男性育休」。採用活用の強みになり得る?【採用お役立ちコンテンツ】 2023年10月30日 更新 (2023年10月30日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 育児に積極的に携わる男性が増えつつある現在。時代の流れを後押しすべく生まれた国の制度「産後パパ育休」が、10月でスタートから1年を迎えました。今後ますます一般的になっていくと見られる男性育休は、飲食業界でも推進されるようになりつつあります。今後は、男性育休の取得実績やサポートする体制の有無が、採用活動に影響を与えるようになるかもしれません。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫