新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2024年05月10日 更新 (2024年05月10日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 春は、飲食店に新入社員、新人アルバイトが入社してくる時期。新人に長く働き続けてもらうためには、しっかりと信頼関係を築き、働きやすい職場だと感じてもらうことが大切です。しかし、仕事に慣れない新人は、さまざまなミスやその場に合わない行動をしてしまうもの。声かけや指導が必要になる場面もあり、関わり方には気を遣うのではないでしょうか。今回は、飲食店の教育担当者が知っておきたい「新人への声かけ・指導のポイント」を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 外食産業の店長3割が過労死ライン!効果的な採用計画をつくり人材確保を【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 『祇園さゝ木』、親方と弟子の関係ではない。全員参加で京料理の未来を切り拓く 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 連日満席の神泉『ANDs.』。繁忙を極めるイタリアンバルを救った“評価制度とチーム力”とは? なぜ『焼鳥やおや』には優秀な人材が集まるのか? 店の“世界観”が最強の求人コンテンツに 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫