新人への声掛け・指導はどうすればいい? 信頼関係を築くために押さえたいポイント【採用お役立ちコンテンツ】 2024年05月10日 更新 (2024年05月10日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 春は、飲食店に新入社員、新人アルバイトが入社してくる時期。新人に長く働き続けてもらうためには、しっかりと信頼関係を築き、働きやすい職場だと感じてもらうことが大切です。しかし、仕事に慣れない新人は、さまざまなミスやその場に合わない行動をしてしまうもの。声かけや指導が必要になる場面もあり、関わり方には気を遣うのではないでしょうか。今回は、飲食店の教育担当者が知っておきたい「新人への声かけ・指導のポイント」を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 2026年春闘、ゼンショー、すかいらーくなど外食大手が賃上げ。初任給32万円時代到来へ 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫