飲食店人材育成のためのマニュアルはどう作る?繁忙期に備えて整備しよう【採用お役立ちコンテンツ】 2024年09月20日 更新 (2024年09月20日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 人手不足と言われがちな飲食業界も、コロナ流行最盛期と比較すると人材が集まりやすくなっています。客足も増え、店舗展開を始めている方もいるのではないでしょうか。飲食店が本格展開するときに意識したいのが、統一されたマニュアルを使った人材育成です。年末年始の繁忙期まで少し余裕がある今のうちに、マニュアルの作成方法を知っておきましょう。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫