“コロナ世代”の若手従業員・学生アルバイトとの関わり方とは?最適な採用・育成方法を解説【採用お役立ちコンテンツ】 2025年01月31日 更新 (2025年01月31日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 コロナ禍の影響を大きく受けた“コロナ世代”の若手従業員や学生アルバイト。学生生活とコロナ禍が重なり、対面での人間関係構築や社会的なスキルを十分に磨く機会が限られていました。そのため、飲食業に就職・アルバイトした際、コミュニケーションや職場環境への適応に悩むケースが少なくありません。 <br /> <br /> この記事では、そうした若者たちを採用し、職場に定着させるための具体的な方法を、採用と育成の観点から解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫