“コロナ世代”の若手従業員・学生アルバイトとの関わり方とは?最適な採用・育成方法を解説【採用お役立ちコンテンツ】 2025年01月31日 更新 (2025年01月31日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 コロナ禍の影響を大きく受けた“コロナ世代”の若手従業員や学生アルバイト。学生生活とコロナ禍が重なり、対面での人間関係構築や社会的なスキルを十分に磨く機会が限られていました。そのため、飲食業に就職・アルバイトした際、コミュニケーションや職場環境への適応に悩むケースが少なくありません。 <br /> <br /> この記事では、そうした若者たちを採用し、職場に定着させるための具体的な方法を、採用と育成の観点から解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 2026年春闘、ゼンショー、すかいらーくなど外食大手が賃上げ。初任給32万円時代到来へ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫