飲食店の正社員・アルバイトの採用単価を下げるには? 計算方法と費用を抑える方法を解説 2025年12月17日 更新 (2025年12月17日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店における採用単価は、人手不足などの影響を受け、年々上昇傾向にある。本記事では、飲食店における採用単価の計算方法や、採用単価が高騰している背景、コストの内訳、そして具体的なコスト削減方法について解説する。 記事を読む あわせて読みたい 「募集しても応募がこない」を打開! 飲食店求人サービス担当に聞く、飲食で働きたい人材の獲得術 求人募集に65名もの応募! 渋谷『きんぼし』の「採用戦略」と「人材育成術」 新業態『横浜ドラテン』も月商1,800万円突破! 成功の極意はDREAMON流のチームづくり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『新宿一丁目たぬき』も好調! 売上50億円企業のStyLeが「超属人的経営」を貫くワケ 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 外食産業の店長3割が過労死ライン!効果的な採用計画をつくり人材確保を【採用お役立ちコンテンツ】 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 『祇園さゝ木』、親方と弟子の関係ではない。全員参加で京料理の未来を切り拓く 連日満席の神泉『ANDs.』。繁忙を極めるイタリアンバルを救った“評価制度とチーム力”とは? 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫