ゆとり世代の年齢と特徴は? 外食企業の新入社員が育つ「考えさせる」教育術 2018年01月09日 更新 (2016年03月11日 公開) 飲食ニュース・トレンド , 外食トレンド , 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 企業の新入社員の多くはゆとり世代。ここでは、ゆとり世代の年齢や特徴、さらに企業として実戦すべき教育術を、『スターバックス』の教育方法を参考に紹介していく。 記事を読む あわせて読みたい 『FRICK』オーナーシェフ・深田 景氏インタビュー【仕事人FILE 第2回 】 飲食店が人手不足に陥った2つの理由。採用難を解消するための対策方法とは? なぜ飲食業界は人手不足に陥った? 採用活動における重要な鍵とは? 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 坪月商42万円を誇る学芸大学『居酒屋ホドケバ』。脱・属人化の組織づくりで“強い”飲食企業へ 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 2026年春闘、ゼンショー、すかいらーくなど外食大手が賃上げ。初任給32万円時代到来へ 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫