個人店や小規模店のスタッフ教育において大切なことは? 繁盛店オーナーにその秘訣を聞いた 2018年01月09日 更新 (2016年08月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 スタッフの教育について、特に個人店のような小さな店舗の場合、どのような指導法が良いのかを紹介。温かい接客、そして美味しいイタリア料理が魅力の『ボンジョリーナ』を経営するオーナーシェフ・宮川和樹さんに話を伺った。 記事を読む あわせて読みたい 飲食店のリピート率向上の鍵を握る「声かけ」。接客上級者に聞く、その極意とは? 飲食店の勤続年数、正社員は3年以下が6割。飲食店が従業員定着のためにしている企業努力とは? 飲食店で人材を集めるためにはどうすれば良い? 人気企業の人事担当者に話を聞いた【採用お役立ちコンテンツ】 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店の正社員・アルバイトの採用単価を下げるには? 計算方法と費用を抑える方法を解説 『新宿一丁目たぬき』も好調! 売上50億円企業のStyLeが「超属人的経営」を貫くワケ 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 外食産業の店長3割が過労死ライン!効果的な採用計画をつくり人材確保を【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫