個人店や小規模店のスタッフ教育において大切なことは? 繁盛店オーナーにその秘訣を聞いた 2018年01月09日 更新 (2016年08月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 スタッフの教育について、特に個人店のような小さな店舗の場合、どのような指導法が良いのかを紹介。温かい接客、そして美味しいイタリア料理が魅力の『ボンジョリーナ』を経営するオーナーシェフ・宮川和樹さんに話を伺った。 記事を読む あわせて読みたい 飲食店のリピート率向上の鍵を握る「声かけ」。接客上級者に聞く、その極意とは? 飲食店の勤続年数、正社員は3年以下が6割。飲食店が従業員定着のためにしている企業努力とは? 飲食店で人材を集めるためにはどうすれば良い? 人気企業の人事担当者に話を聞いた【採用お役立ちコンテンツ】 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫