個人店や小規模店のスタッフ教育において大切なことは? 繁盛店オーナーにその秘訣を聞いた 2018年01月09日 更新 (2016年08月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 スタッフの教育について、特に個人店のような小さな店舗の場合、どのような指導法が良いのかを紹介。温かい接客、そして美味しいイタリア料理が魅力の『ボンジョリーナ』を経営するオーナーシェフ・宮川和樹さんに話を伺った。 記事を読む あわせて読みたい 飲食店のリピート率向上の鍵を握る「声かけ」。接客上級者に聞く、その極意とは? 飲食店の勤続年数、正社員は3年以下が6割。飲食店が従業員定着のためにしている企業努力とは? 飲食店で人材を集めるためにはどうすれば良い? 人気企業の人事担当者に話を聞いた【採用お役立ちコンテンツ】 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 人気居酒屋・恵比寿『amme』の型破りな成功。“3つの戦略”でグループ年商3億円超! 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫