採用辞退&面接ドタキャンを防ぐ! 採用途中で人材を逃さないための採用担当者の心得【採用お役立ちコンテンツ】 2017年10月10日 更新 (2017年10月10日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 面接や採用者の辞退は、様々な業界で問題となる話題です。特に飲食店は、現在進行形で人材不足が深刻化していますから、良い人材は何が何でも入社してほしいというのが正直なところでしょう。しかし、現実問題、面接前のドタキャンや採用後の辞退などで入社まで至らないケースもあります。そこで今回は、良い人材を逃さないために行いたい、面接者や採用者の辞退を防ぐコツについて紹介していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 学芸大学『リ・カーリカ』に学ぶ最強のチーム論。正社員9割で挑む「人が育つ」組織のつくり方 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 坪月商100万円超。渋谷『立食 型破離』が実践する“高待遇×脱属人化×正社員オンリー”の組織づくり 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫