採用辞退&面接ドタキャンを防ぐ! 採用途中で人材を逃さないための採用担当者の心得【採用お役立ちコンテンツ】 2017年10月10日 更新 (2017年10月10日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 面接や採用者の辞退は、様々な業界で問題となる話題です。特に飲食店は、現在進行形で人材不足が深刻化していますから、良い人材は何が何でも入社してほしいというのが正直なところでしょう。しかし、現実問題、面接前のドタキャンや採用後の辞退などで入社まで至らないケースもあります。そこで今回は、良い人材を逃さないために行いたい、面接者や採用者の辞退を防ぐコツについて紹介していきます。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫