飲食店経営者が「幹部候補」を育てるコツ。経営改善・事業拡大に有効な人材育成とは?【採用お役立ちコンテンツ】 2020年08月07日 更新 (2020年08月07日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店経営者が経営改善や事業拡大に取り組むとき、たった一人で頑張るのはなかなか難しいもの。店舗を育てていくためには、経営者を支えてくれる「幹部」もまた、重要な存在です。しかし、十分に人材が育っている飲食店はまだまだ少なく、幹部候補をきちんと育成できていない店舗も多いのではないでしょうか。今回は、頼れる幹部候補を育成するにはどうすれば良いか、ポイントや注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫