飲食店経験者を採用! 即戦力となる人材を求人募集する際のポイントと注意点は?【採用お役立ちコンテンツ】 2020年10月19日 更新 (2020年10月19日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業では、経験者を採用する機会も多くあるはず。しかし、経験者採用の場合は、未経験者を採用する場合とはまた違った面接・選考や入社後の対応が必要になります。どんなところに気を付けながら採用を行えば良いのか、飲食店経験者を採用する際のポイントや注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『祇園さゝ木』、親方と弟子の関係ではない。全員参加で京料理の未来を切り拓く 連日満席の神泉『ANDs.』。繁忙を極めるイタリアンバルを救った“評価制度とチーム力”とは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR なぜ『焼鳥やおや』には優秀な人材が集まるのか? 店の“世界観”が最強の求人コンテンツに 人気居酒屋・恵比寿『amme』の型破りな成功。“3つの戦略”でグループ年商3億円超! 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫