飲食店の中途採用スタッフ、教育の極意。新卒スタッフ教育とは違うポイントと注意点【採用お役立ちコンテンツ】 2021年01月07日 更新 (2021年01月07日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 中途採用で入社したスタッフは飲食業の経験者であり「教育は必要ない」と考える人も少なくないかもしれません。しかし、自店の方針を理解してもらったり、自店ならではのサービスや技術を学んでもらったりするためには教育は必要であるはず。中途採用スタッフの教育はどのように行えばよいのか、ポイントや注意点を解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫