飲食店の中途採用スタッフ、教育の極意。新卒スタッフ教育とは違うポイントと注意点【採用お役立ちコンテンツ】 2021年01月07日 更新 (2021年01月07日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 中途採用で入社したスタッフは飲食業の経験者であり「教育は必要ない」と考える人も少なくないかもしれません。しかし、自店の方針を理解してもらったり、自店ならではのサービスや技術を学んでもらったりするためには教育は必要であるはず。中途採用スタッフの教育はどのように行えばよいのか、ポイントや注意点を解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫