飲食店で若手経験者を採用するコツは? 求人作成時の注意点やポイントを解説【採用お役立ちコンテンツ】 2021年06月09日 更新 (2021年06月09日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用活動において、経験のある若手を採用したいと考える飲食店経営者は少なくないのではないでしょうか。若手経験者は、サービス業や飲食業の基本は身についていながらも、他社の色に染まっておらず自社の社風に馴染みやすいというメリットがあります。また、長期で働いてもらえる可能性が高いのも魅力です。今回は若手経験者を採用するポイントを紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫