年末商戦に向けた採用活動のポイントは?スタッフを即戦力として育成、定着させよう!【採用お役立ちコンテンツ】 2021年11月15日 更新 (2021年11月15日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 年末商戦の時期に「人手が足りない!」とならないよう、アルバイト採用は早めに動いておきたいもの。コロナの状況は読めないものの、人手不足では機会損失を招くこともあるため、解消しておくのがよいでしょう。<br /> <br /> また、年末年始が過ぎれば、すぐに歓送迎会などで再び忙しいシーズンに。年末商戦に向けて採用したスタッフには即戦力として活躍してもらい、その後も定着してもらうのが理想です。今回はスタッフの定着率を高めるために、採用から育成まで、店舗で取り組むべきポイントをまとめました。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 代々木上原の顔『ランタン』。急拡大を続ける居酒屋の影にスタッフの急成長あり 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫