4月から中小企業も「パワハラ防止法」が義務化。飲食店が注意すべきポイントは? 2022年04月28日 更新 (2022年04月28日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 2022年4月1日から、中小企業でもパワーハラスメント防止措置が義務化された。パワハラは社会問題化しており、飲食業界も他人事とは言えない。では、飲食店では具体的にどのような点に注意し、対応をすればいいのだろうか? 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫