4月から中小企業も「パワハラ防止法」が義務化。飲食店が注意すべきポイントは? 2022年04月28日 更新 (2022年04月28日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 2022年4月1日から、中小企業でもパワーハラスメント防止措置が義務化された。パワハラは社会問題化しており、飲食業界も他人事とは言えない。では、飲食店では具体的にどのような点に注意し、対応をすればいいのだろうか? 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 2026年春闘、ゼンショー、すかいらーくなど外食大手が賃上げ。初任給32万円時代到来へ 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫