応募が来ない、内定辞退が多い… 人材確保を阻む「採用課題」を見つけよう【採用お役立ちコンテンツ】 2022年11月29日 更新 (2022年11月29日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 できるだけ早く相性のよい人材を確保したいのに、思うように採用活動が進まない…と悩みを抱えていませんか?「飲食業界だから」「条件が悪いから」と諦めてしまいがちですが、自社の「採用課題」を見つけて対策を講じることはできます。さっそく、採用課題の見つけ方と対策をご紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 2026年春闘、ゼンショー、すかいらーくなど外食大手が賃上げ。初任給32万円時代到来へ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 坪月商58万円の中目黒『nou』さらに成長中。上昇志向の人材を惹きつける“独自の評価制度”とは? 下北沢『焼野菜 銀河団』の“若者が定着する”チーム作り。アルバイトの熱狂を生む仕組みとは? 坪月商90万円の神田『かきのおきて』。100名採用の未経験者を“職人に変えた教育制度”とは? 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫