中途採用者に教育は不要?即戦力として活躍してもらうために取り組むべきこと【採用お役立ちコンテンツ】 2023年05月12日 更新 (2023年05月12日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界は転職が多いため、飲食業をすでに経験している中途採用者が入社してくることも多いのではないでしょうか。一般的に、中途採用者は即戦力と見なされますが、新たな環境で意欲を持って働き、活躍・定着してもらうには、やはり人材教育は欠かせません。しかし、経験者を新人と同じように教育しても、あまり効果が見込めない可能性があります。彼らに即戦力として活躍してもらうためには、どのような教育を施すべきなのでしょうか。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫