定着率を高めるにはミスマッチの回避だけでは不十分!「受け入れ体制」を見直そう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年12月20日 更新 (2023年12月20日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用した従業員の定着率を高めるために、どんな対策をしていますか?おそらく多くの店舗が、ミスマッチが起きないように採用活動を通して人材を慎重に見極めたり、入社後の教育に力を入れたりしているでしょう。しかし、実際にはそれだけでは不十分です。新規スタッフに向けてどれだけ働きかけても、受け入れる側である既存のスタッフの人間関係が悪ければ、人が定着することはありません。今回は、新規スタッフを受け入れる体制づくりについて解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 人気居酒屋・恵比寿『amme』の型破りな成功。“3つの戦略”でグループ年商3億円超! 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 年収1,000万円プレーヤーを輩出する『活惚れ』。飲食業界の常識を覆す人材戦略 御徒町『三角』月商1,200万円までの道筋! 居酒屋激戦区を勝ち抜く戦略とチームの力 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 恵比寿の“ちょっといい居酒屋”『ゆうゆ』。成功の鍵は、引き算オペレーションとスタッフ成長力 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫