定着率を高めるにはミスマッチの回避だけでは不十分!「受け入れ体制」を見直そう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年12月20日 更新 (2023年12月20日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用した従業員の定着率を高めるために、どんな対策をしていますか?おそらく多くの店舗が、ミスマッチが起きないように採用活動を通して人材を慎重に見極めたり、入社後の教育に力を入れたりしているでしょう。しかし、実際にはそれだけでは不十分です。新規スタッフに向けてどれだけ働きかけても、受け入れる側である既存のスタッフの人間関係が悪ければ、人が定着することはありません。今回は、新規スタッフを受け入れる体制づくりについて解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『渋谷 半地下酒場』、“部活ノリ”を脱却し年商5億円に。急成長を支えた「組織改革」の全貌 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 裏渋谷で急成長中の『ワイン酒場uiui』。“育てる店”だからこその持続的な右肩上がり経営 飲食店の正社員・アルバイトの採用単価を下げるには? 計算方法と費用を抑える方法を解説 『新宿一丁目たぬき』も好調! 売上50億円企業のStyLeが「超属人的経営」を貫くワケ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫