定着率を高めるにはミスマッチの回避だけでは不十分!「受け入れ体制」を見直そう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年12月20日 更新 (2023年12月20日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用した従業員の定着率を高めるために、どんな対策をしていますか?おそらく多くの店舗が、ミスマッチが起きないように採用活動を通して人材を慎重に見極めたり、入社後の教育に力を入れたりしているでしょう。しかし、実際にはそれだけでは不十分です。新規スタッフに向けてどれだけ働きかけても、受け入れる側である既存のスタッフの人間関係が悪ければ、人が定着することはありません。今回は、新規スタッフを受け入れる体制づくりについて解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 地方からの情熱が東京で響き合う!fun functionの「ご当地酒場」で人が育つ仕組みとは? 『炭火焼き リリー』を手掛けるH VIEWの人材戦略。マイニング、全員人事で強いチームづくり 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫