飲食店が人手不足に陥った2つの理由。採用難を解消するための対策方法とは? 2018年02月08日 更新 (2017年01月27日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食店の人手不足の主な理由は「少子高齢化」と「ブラック職場問題」が挙げられる。飲食店が採用難を解消していくためにはどんな対策方法があるのか? 具体的な方法を紹介していく。 記事を読む あわせて読みたい 飲食店経営者が意識すべき人時売上高の目安・労働分配率とは?人件費率を30%に抑えるだけじゃダメ!? 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 求人募集に90名もの応募! 『北千住fuji』が若者に支持される理由とは【連載:居酒屋の輪】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫