飲食店の永遠の課題「離職率低下」へ、ワンダーテーブルの挑戦。6つの取り組みに学ぶ 2021年06月22日 更新 (2017年03月29日 公開) 食の仕事人 , インタビュー , 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 飲食業界特有の事情に「従業員の離職率が高い」という問題がある。今回は社員の離職率低下に向けて積極的な取り組みを行なっている株式会社ワンダーテーブル・戸田史朗氏にその手法について詳しく伺った。 記事を読む あわせて読みたい 飲食店が人手不足に陥った2つの理由。採用難を解消するための対策方法とは? 個人店や小規模店のスタッフ教育において大切なことは? 繁盛店オーナーにその秘訣を聞いた 飲食店に広がる働き方改革。人手不足の解消に「時短正社員」も。雇用促進なるか? 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫