従業員に「辞めたい」と言われたときにすべき対応、引き止める際のポイントは?【採用お役立ちコンテンツ】 2019年10月24日 更新 (2019年10月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 従業員が「辞めたい」と言ってきたときに、引き止めるべきか否か判断に迷ったり、急に人材の穴埋めをしなくてはならずに戸惑ってしまったりという経験がある飲食店経営者は、少なくないのではないでしょうか。今回は従業員の退職時の対応についてまとめました。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 渋谷の人気ビストロ『PEZ』の利益率を大幅改善! “新米”店長のこれまでの軌跡に迫る グループ年商80億円! DREAM ON人事部長に聞く、 面接は「即戦力より人間力」を見る理由 月商1,000万円の国分寺『食堂 猿乃拳』。エリアNo.1の接客集団をいかに育てたのか? 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR 坪月商42万円を誇る学芸大学『居酒屋ホドケバ』。脱・属人化の組織づくりで“強い”飲食企業へ 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫