飲食店の採用活動に「Web面接」という選択肢。導入方法やメリット、注意点は?【採用お役立ちコンテンツ】 2020年03月12日 更新 (2020年03月12日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 人材採用の面接で「Web面接」を導入する企業が増えつつあります。採用活動や選考のスピードがアップする、採用地域が広がるなど多くのメリットがあるため、人材不足が顕著である飲食業界においても、取り入れてみる価値があるのではないでしょうか。Web面接はどのように行われるのか、導入方法やメリット、注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫