シニア世代の労働力で人手不足を解消しよう!採用のメリットと受け入れ体制の整え方【採用お役立ちコンテンツ】 2022年01月26日 更新 (2022年01月26日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 慢性的な人手不足が続く飲食業界。近年では、すかいらーくグループやモスバーガー、マクドナルドなどの大手企業をはじめ、シニア世代が活躍する企業も多くあります。シニア世代の採用は体力面での心配や、「キャリアがある分管理しづらそう」といったデメリットが挙げられがちですが、実はメリットもたくさんあります。今回は、シニア世代を採用するメリットや注意点を紹介します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 社員の定着率約8割! 門前仲町『ろくばん』流、「スタッフの心をつかむ店づくり」 採用面接時、応募者は見ている!店内・バックヤードの衛生管理と清掃のポイント【採用お役立ちコンテンツ】 大切なのは「人間としての繋がり」。渋谷『ペタロ』手掛けるダルマプロダクションの“人材哲学” 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR カスハラ対策はアルバイトの定着率を高める!飲食店が取り組むべき対策は?【採用お役立ちコンテンツ】 創業30周年を迎えるゼットン。集大成の新業態『渋谷舌呑』に見る、高定着率に導く採用・育成術 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫