応募者の健康面が気になる!採用時の上手な健康確認の方法とは?【採用お役立ちコンテンツ】 2022年08月24日 更新 (2022年08月24日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 「長時間立ちっぱなし」「勤務時間が不規則」など、飲食店での勤務は時に体力勝負になることも。そのため、新たな人材を採用する際には、今の健康状態、既往症の有無を確認しておきたいというオーナーは多いはず。しかし持病や既往症といった、個人のセンシティブな情報を採用面接の場で聞いていいのかと悩むこともあるのではないでしょうか。 <br /> そこで今回は、面接者にどこまで質問して良いのか、不快な思いをさせない聞き方について考えるとともに、従業員の健康管理を経営的な観点から考え実践する、今注目の「健康経営」について解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 狭小厨房にフィットする「ホシザキの小型スチコン」小さくてもパワフルな機能を搭載 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫