人材採用担当者なら知っておきたい「マイナンバー提出」を求める理由【採用お役立ちコンテンツ】 2023年07月12日 更新 (2023年07月12日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 企業は、採用者の入社時にマイナンバーの提出を求める義務を負いますが、マイナンバー制度への不信感、マイナンバーカードを預ける不安などから提出を拒む人もいます。採用担当者はそんな不安を払拭するため、提出を求める理由を最低限説明できるようにしておきたいもの。採用時にマイナンバーが必要な理由、どうしても提出してもらえない場合の対処法について知っておきましょう。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 新卒月給35万円を実現する『マグロスタンダード』。紹介&カンテラ採用で優秀な人材を先取り 【原因診断から】アルバイトの応募が来ない飲食店の15の対策|採用担当者必見 「まず採用する」から始める育成術。『渋谷きときと』のスタッフが辞めない店づくり 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR “嘘のない面接” で定着率アップ。立川『炭焼き大』のプレジャーカンパニーに若き飲食人が集うわけ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫