求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年03月25日 更新 (2024年03月25日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 カジュアル面談とは、企業と求職者などがお互いへの理解を深めるため、面接のような形式ばったかたちは取らずに、リラックスした雰囲気で行う面談のこと。採用活動の一環として導入する飲食店も増えています。ここでは、カジュアル面談について詳しく知りたい採用担当者に向けて、メリットやデメリットを解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 渋谷の人気ビストロ『PEZ』の利益率を大幅改善! “新米”店長のこれまでの軌跡に迫る 飲食店専門の求人サイトだから即戦力が見つかる。社員とアルバイトまとめて19800円で掲載可! PR グループ年商80億円! DREAM ON人事部長に聞く、 面接は「即戦力より人間力」を見る理由 月商1,000万円の国分寺『食堂 猿乃拳』。エリアNo.1の接客集団をいかに育てたのか? 坪月商42万円を誇る学芸大学『居酒屋ホドケバ』。脱・属人化の組織づくりで“強い”飲食企業へ 決算書、来店不要で最短当日借入が可能。入出金データを連携すれば借入可能目安額が常に見える。 PR 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫