従業員が望む待遇とは? 昇給・ボーナス制度の導入を考えよう!【採用お役立ちコンテンツ】 2022年11月08日 更新 (2022年11月08日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 「激務なわりに給与が少ない」と言われることもある飲食業界。ネガティブなイメージが根強く、なかなか人材が集まらないという一面があります。しかし近年では、昇給制度やボーナスを導入するなど、条件改善への動きが高まっています。 そこで今回は飲食業界の給与の現状、ボーナス・昇給を導入するためのポイントなどをご紹介。求職者に「条件がいい!」と感じてもらい、優秀な人材の確保を目指すための参考にしてみてください。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年春闘、『すき家』『松屋』など外食大手が賃上げ。今年は「非正規春闘」も 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫