定着率を高めるにはミスマッチの回避だけでは不十分!「受け入れ体制」を見直そう【採用お役立ちコンテンツ】 2023年12月20日 更新 (2023年12月20日 公開) 飲食店経営のノウハウ , 雇用・人材 この記事の概要 採用した従業員の定着率を高めるために、どんな対策をしていますか?おそらく多くの店舗が、ミスマッチが起きないように採用活動を通して人材を慎重に見極めたり、入社後の教育に力を入れたりしているでしょう。しかし、実際にはそれだけでは不十分です。新規スタッフに向けてどれだけ働きかけても、受け入れる側である既存のスタッフの人間関係が悪ければ、人が定着することはありません。今回は、新規スタッフを受け入れる体制づくりについて解説します。 記事を読む 「雇用・人材」の関連記事 ランキングを見る 『スシロー』がGW明けに2日間の一斉休業を発表。大手外食チェーンに広がる「働き方改革」 採用の間口を広げるために!求人募集の新しい切り口と求職者の注目ワード【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店でも使える?従業員に採用候補者を紹介してもらう「リファラル採用」【採用お役立ちコンテンツ】 飲食店の約8割が春の「卒業・進学シーズン」でアルバイト不足を実感 求職者との「カジュアル面談」は面接とどう違う?メリット・デメリットも紹介【採用お役立ちコンテンツ】 2024年春闘、『すき家』『松屋』など外食大手が賃上げ。今年は「非正規春闘」も 「飲食店経営のノウハウ」の記事一覧 ≫